転職はこれっきりにしたい！ そんなあなたに読んでほしい、求人のよくある質問・回答です。
中途採用のスケジュールについて現在、生産技術職を目指して求職活動中です。
ここ１月ぐらいで企業側の求人意欲が急に下がっているような気がします。求人は出していても採用していないようです。
そこで質問です。
1.大企業の場合、生産計画の見直しが行われる時期なのでしょうか？生産計画と技術者の採用計画には関連があると思うのですが、生産計画が決定しないと採用活動をしないものですか？2.企業の大小に関わらず、実際は採用していないのに求人を出し続けている企業がかなりあります。
ハローワークで聞いたところ、１名採用に５０人以上の応募があったりしますので、かなりのレベルの人もいるはずです。
それでも１年以上求人が出続けていて採用０の求人票が多いです。
人材紹介会社の求人情報も入れ替わりが少ないところを見るとよく似た状況だと思います。
内容重視、ハローワーク高崎の求人 このような状態でも企業が求人を出し続けるのは何故ですか？人事担当の方、是非ともホンネのご回答お願いいたします。
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この時代にやたら給料が高い「未経験者歓迎」って警戒しちゃいますね。
１．生産計画だけではなく収支見通しを立ててから、それぞれの部署の人件費を決定し、そこから採用計画を立てます。
今のような時期は人員余剰の部署はないか、人が足りない場合はどこかの部署からまわせないか？など社内で回せる（異動や転籍、出向など）かどうかを検討し、それでも必要だと判断した場合に欠員→採用活動をするといった状況です。
２．「実際は採用していない」ではなく、「採用したいけれどレベルにはあっていない」応募者がいて、結果「採用が出来ない」でいるのだと思います。電話の求人の情報ならここで。 急な欠員でどうしても必要、いないと仕事が進まない・・・という場合にはある程度目をつぶって人を採用することがあります。アツイ今、ハヤリのハローワーク名古屋南の求人 しかし、求める人物像、経験にぴったり合致していなければ採用しない、と決めている場合には何人応募してきても採用しないということはよくあることです。
沢山の人数が応募したから・・・では決まりません。奥州市の求人 ましてや、今の転職市場が冷え切っている状況では応募者レベルも高いとは一概に言えません。かえって、求人要件には満たないけれどやたら応募されてしまう・・・という例も多々ありますよ。企業が本当に能力があって欲しいと思う人材は、案外転職しようなんて思っていなかったりするのが原状です・・・。
※補足がついたので、追記します。
１．に関しては企業によって異なりますので、一概にはお答えしかねます。ただ、下方修正することは結構あります。１年だけではなく、１ヶ月、３ヶ月、四半期、半年などさまざまです。
企業にお勤めでしたらそういう情報って案外社内向けには公表されていることもあります。２．自社が好景気でも、他は厳しいということはあると思います。
会社の経営体質や経営体制にもよると思いますよ。株価などや新聞でこまめにチェックをすれば、ある程度把握できるのではないでしょうか？雇用情勢についてなども掲載されていることもあります。他社の社員を引き抜くというのは、求人とは別の動きをすることが多いです。
本日もありがとうございました。